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为什么每年过年后都会出现跳槽的高峰期呢?

来源:seo348.com发布时间:2021-05-05 浏览:228次

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      为什么每年过年后都会出现跳槽的高峰期呢?我们都知道过年会见到很多的亲戚朋友,必然会问到工作的事情,我们也无可回避,只能如实相告,或者按照自己的实际情况再添加点传奇色彩来让自己的生活看起来更加的光鲜靓丽。我们也都知道每年过年之后都会出现一个跳槽的高峰期,前后跳槽成了一个条不成文的规矩,这是什么原因呢?

      第一,因为很多人在年前不想跳槽,是想等到时机成熟年后之后再进行跳槽,这样的话,对于自己的一年的一个总结也是会有很多便利的。很多人都希望自己工作一年了能够给自己一个很好的交代,通过总结可以让我们更好的认识自己的能力,保证自己以后的工作道路会有更好的发展方向。所以说很多人会选择年后去跳槽,也就是这个原因了。第二,我们选择年后跳槽的话是一个新的开始,可以让我们重新规划我们的职业,让我们在职业道路上有更多清晰的认识。我们年前跳槽的话,到过年的时候并没有很多的起色,这样的话,我们回到过年回家见到亲戚朋友的话,很多时候可能会出现不方便说起自己工作上的事情,那如果我们年后的话就不存在这样的问题。经过一年的努力可以看到我们工作上的进展,这样对于父母还有亲戚朋友的询问也可以给出满意的答复。这样就造成了很多人都不想年前跳槽,年后跳槽更有利于自己在时间上的安排。第三,我们之所以会出现在年后跳槽的现象,还有一个很重要的原因就是我们一般个人的收入,除了工资和福利待遇以外,还会有一个年终奖的情况。那这个年终奖一般都是在过年的时候才会体现,那我们很多人,他会很期待,这笔年终奖有可能会是多一个月工资;也有可能会多出来十万二十万或者几百万这样的情况。所以说这个年终奖在我们的收入比例里面占也是占很大比例的。那很多人就会根据年终奖这样的一个比例来决定我们年后是否继续为这家公司效力。那如果年中奖达不到我们的预期的话,那很多人他也会选择在年后跳槽,如果年终奖满足了自己的期望,他可能会继续在这家公司工作或者服务,这样的话就能够让自己很好的确定自己的目标。

      公司之间的人员流动是很正常的现象,我们也不用过多的在意,只要保证我们大的方向就可以了。相对于公司而言,如果想留住人才,需要提前做好准备,帮助我们更好的进行挽留,如果错过时机就会失去了。公司也会选择适当时机来进行人才招聘,这样就能够更好的保证我们公司的人才补给,满足公司人才的需要。

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